1、无论你是农民工、打工者还是小白领，老板拖欠工资的现象在你身边无时无刻不在发生。没有遇到他的时候，可以看到别人的经历，但是真正遇到他的时候，就不知道该怎么办了。我看到一些农民工朋友，找不到小老板，就撞头开始绑架打人。

2、这些都是不可取的，但是违法会把我们合法的既得利益变成牢狱之灾。所以遇到欠薪千万不要慌，保持头脑清醒，千万不要做出违法国法恶意欠薪的画面。

(资料图片仅供参考)

3、人是感性的。事实上，大多数人的良知并没有完全泯灭。或许有些老板真的现金流有困难，一时发不出工资。这种情况一般出现在一些中小企业工作的工人中。

4、这时候就需要工会和企业协商如何解决拖欠工资的问题。如果没有工会，我们可以派人力资源部或者由人力资源部等部门代表组成的谈判小组与老板深入沟通，通过工会的调解拿到工资。

5、是需要大家一起奋斗，还是真的做不到？发工资走人。

6、事实上，拖欠工资的领域大多发生在生产企业、餐饮企业和有厂房的房地产施工企业。这些企业员工人数众多，工资总额也不是一笔小数目。有时候资金链稍有问题就会引发劳资纠纷。所以对于这些解决工资问题的方法，

7、我们可以先协商解决拖欠工程款的问题。一定要有心理意识，尤其是建筑行业，通常年底发一部分。那么一定要意识到这种情况，单位会计一定会给你发凭证的。一般打卡都会留下具体的数字来证明。

8、如果我们找到金，我们就要保留证据。如果年底老板恶意欠薪，我们去劳动监察大队反映问题需要提供考勤表、工资表等证明，人家才会受理你的投诉。

9、当然，我们农民工朋友如果老板恶意拖欠，也可以申请法律援助机构。他们免费帮你打官司，但实际上，这样的机构并不是到处都有。如果你身边有法律援助机构，你一定要利用它们，拿起法律武器保护自己。

10、在现实生活中，还是会有一些特殊的劳动者，他们是劳务派遣的用工形式，也就是说他们和劳务派遣公司有劳动合同，但是和实际用人单位没有劳动合同，那么这些人是如何讨薪的呢？

11、这时候可以收集一些考勤、工资表等证据。(当然证据越多越好)并先向劳务派遣企业劳动监察部门反映问题。(你告服务单位也没用)一般都是解决的。如果解决不了，申请劳动仲裁解决。

12、还有一部分人打算非正常离职或者已经非正常离职，因为劳动合同法规定劳动者必须提前一个月向单位提交离职报告(这里必须是离职报告，不是申请)，经单位批准后离职是正常的。

13、非正常辞职导致的欠薪怎么办？方式是如上收集证据，去劳动监察部门或者申请仲裁。

14、更有一部分单位收取劳动者相关重要证件、押金离职之后不予还回，那么这时候好多劳动者为这个还觉得碰运气的心态认为人家给我最好了不给也没办法。其实不然，

15、任何单位都不可以收取劳动者财务押金之类的作为劳动的条件。解决方法同上面第6步骤。

16、有的劳动者去单位工作，单位没签合同，干了很久还被单位无故辞退了，那么这样你的讨薪又会有什么新的问题呢？答案就是没签合同单位要承担你2倍的经济补偿金，在单位多干一一年要多发一个月工资作为补偿。

17、满六个月可计算为1年。解决方法还是寻求监察部门和仲裁机构。

以上就是公司拖欠工资怎么办这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。